按照公司培训工作要求，为了使新入职员工对公司基本概况、相关制度有进一步的了解，以便尽快适应工作环境，人力资源部于1月29日开展2016年第一期新员工入职培训工作。
       此次培训是人力资源部经领导批准对新员工入职培训进行改革后的首次培训，为帮助新员工更好地熟悉企业文化，融入公司工作生活，增强新员工入职培训的效果，新员工入职培训从原来单一的仅由培训讲师讲解公司内容的模式转变为先由培训讲师讲解公司基本概况、组织架构、规章制度和活动集锦，再采取考试的形式让新员工进一步巩固培训内容，并由原先的一个季度一次的培训工作变为现在一个月一次的培训，希望通过小班化培训来提高培训效果。
       新入职员工通过听培训内容，制作课堂笔记，试卷考试，在培训讲师阅卷后进行错题订正等程序，更加容易理解培训内容，从而加深记忆，为更快地融入到日常的工作中打下了基础，从而提高了新员工入职培训的效率及成果。（人力资源部 陈李萍）